Post by account_disabled on Mar 19, 2024 21:31:06 GMT -8
因此，自其有效期至2020年6月，在阿根廷，如果雇主在雇佣合同关系的框架内使用其权力解雇员工，则必须支付所谓的双重赔偿。 在某些例外情况下，补偿中的金钱加重因素不适用。这些都是： 试用期 第 92 条之二。 生效后聘用。 有正当理由的解雇。 根据我个人的分析推测，这项法令避免了因 COVD-19 导致大规模裁员的可能性。 新冠肺炎 内容[隐藏] 1 COVID-19 大流行的爆发 2 LCT 第 247 条不可抗力导致解雇的增加。 3阿根廷共和国禁止解雇。DTO 329/20。 4 DTO 332/20 雇主福利计划 5劳动律师的实践发生了巨大变化。 6进行书信交换时的新要求。 7国家最高法院于 12 月 20 日同意。 8虚拟秘密 9有关 ART 的协议的虚拟批准。223 国际清算银行。
流行的爆发 通过 DTO 的批准，阿根廷共和国的劳动法将开始进行首次修改。260/20 和 297/20。 根据第 260/20 号法令，一些雇主被迫向基本上从疫情高风险地区度假返回的工人、与旅行归来的人有过密切接触的工人、有症状或患有规定疾病的人。 这意味着工人可以享受 14 天的休假。 根据第 297/20 号法令，宣布卫生紧急状态 阿塞拜疆电话号码列表 并批准 ASPO（强制性预防性社会隔离），最初延长至 5 月 31 日，并继续延长至今。 这极大地影响了工作世界，因为它迫使大部分生产部门关门。 该法令第六条所规定的例外部门必须执行卫生安全协议和措施。 当时，并没有大规模裁员，这主要是由于第 34/19 号法令造成的财务恶化，此外还没有真正意识到 ASPO 的临时范围。
条不可抗力导致解雇的增加。 直到那一刻，每个人都意识到疫情不是一件小事。行政部门的措施得到了阿根廷社会的高度认可，他们明白必须提前预防性地解决这个问题。 然而，生产活动的停滞开始对公司和企业家的状况和业绩造成严重破坏。 以至于雇主们发现他们力所能及的第一个策略开始实施。 有些人在 ASPO 期间开始推进并授予 LCT 第 150 条的许可。 其他人开始在第 92 条之二的框架内解雇工人，该条规定了试用期。 但最具冒险精神的公司开始援引《LCT》第 247 条，以公众不可抗力和冠状病毒的臭名昭著事实为由发出解雇信。 这似乎是一个公平的解决方案，但开始引起个人关系专家的大量讨论，我也是其中之一，他们以某种方式开始反对这些解雇的方式和时间。出去。 行政部门的回复很快就到达了…… 阿根廷共和国禁火。
流行的爆发 通过 DTO 的批准，阿根廷共和国的劳动法将开始进行首次修改。260/20 和 297/20。 根据第 260/20 号法令，一些雇主被迫向基本上从疫情高风险地区度假返回的工人、与旅行归来的人有过密切接触的工人、有症状或患有规定疾病的人。 这意味着工人可以享受 14 天的休假。 根据第 297/20 号法令，宣布卫生紧急状态 阿塞拜疆电话号码列表 并批准 ASPO（强制性预防性社会隔离），最初延长至 5 月 31 日，并继续延长至今。 这极大地影响了工作世界，因为它迫使大部分生产部门关门。 该法令第六条所规定的例外部门必须执行卫生安全协议和措施。 当时，并没有大规模裁员，这主要是由于第 34/19 号法令造成的财务恶化，此外还没有真正意识到 ASPO 的临时范围。
条不可抗力导致解雇的增加。 直到那一刻，每个人都意识到疫情不是一件小事。行政部门的措施得到了阿根廷社会的高度认可，他们明白必须提前预防性地解决这个问题。 然而，生产活动的停滞开始对公司和企业家的状况和业绩造成严重破坏。 以至于雇主们发现他们力所能及的第一个策略开始实施。 有些人在 ASPO 期间开始推进并授予 LCT 第 150 条的许可。 其他人开始在第 92 条之二的框架内解雇工人，该条规定了试用期。 但最具冒险精神的公司开始援引《LCT》第 247 条，以公众不可抗力和冠状病毒的臭名昭著事实为由发出解雇信。 这似乎是一个公平的解决方案，但开始引起个人关系专家的大量讨论，我也是其中之一，他们以某种方式开始反对这些解雇的方式和时间。出去。 行政部门的回复很快就到达了…… 阿根廷共和国禁火。